澳大利亚在性别平等方面取得了长足的发展。如今，虽然仍有许多工作要做，但不论是政界还是商界，都鼓励与支持女性担任领导职务，参与决策。上周，澳大利亚政府再次公布了全国企业雇主的两性薪酬差距 (Gender pay gap)报告。结果显示，在2023-24年度，澳大利亚的性别薪酬差距持续降低，与上一报告期相比，56% 的雇主改善了性别薪酬差距。但同时，澳大利亚仍有近四分之三的雇主存在有利于男性的性别薪酬差距。根据与近 8,000 家雇主的调查结果显示，女性的平均收入比男性低 28,425 澳元，澳大利亚男性平均每赚 1 澳元时，女性仅赚 78 分。这也是澳大利亚政府第二年公布该数据。通过公布性别薪酬差距和劳动力构成，政府能够评估雇主在性别平等方面的表现，并督促其进行改进。