老龄化社会大步走来而生育率剧跌，导致一个长期靠生产要素成本优势快速增长面临空前的养老和就业危机。
养老金收支失衡乃至“寅吃卯粮”的现象始终未获缓解，而青年就业人口在可预见的未来必断崖式下跌，延迟退休从某种程度上是大势所趋。
但中国就业的核心矛盾是结构性的——一方面，社会各类教育培训机构尤其是扩招后的大学培养的人才与市场需求存在脱节，导致用工市场严重错配；另一方面，经济下行压力之下，按照中央深化改革的要求，体制内单位精兵简政、裁撤冗员是中国未来发展的关键前提——如果这一改革不到位，就全面推动延迟退休，势必导致一些权力和资源集中的管理者借机多攫取体制红利，反而无助于整个社会人才结构的优化和运行效率的提升。