调查并指出，128家参与调查的公司中，91家设有人才发展计划，计划重点仍集中于“发展高潜质的领导人员/管理人员”。学会的学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，“婴儿潮”世代退休潮加上低出生率，令香港面对劳动人口日趋减少的挑战。有效的人才发展计划有助发掘雇员潜质，而且“Y世代”是现今和未来10年的社会主要人才资源，人才培训对他们尤其重要。