香港员工认为“工时长”及“距离上次升职的时间”是最不重要的升职因素。新加坡员工的想法亦与香港相近，认为“距离上次升职的时间”的重要性最低。

　　综观亚洲，受访僱员认为“良好工作表现评估”、“受上司喜爱”和“领导能力”是决定升职的最重要因素。企业方面，493名僱主表示决定升职的最重要因素是“良好工作表现评估”、“领导能力”与“工作表现突出”，而“运气”及“朋友或亲人任职公司较高的职位”的重要性就最低。