据介绍，智经访问50名僱主及僱员，进行聚焦小组討论，发现时间紧迫和欠缺弹性的在职人士相对较难维持工作与生活平衡，例如肩负家庭责任或在职进修人士；所有僱主都不反对推行僱员友善措施，但担心会被滥用，难以监管，亦有僱员怕被標籤为懒惰。

　　此次研究还发现，曾经结婚女性的劳动人口参与率(44.1%)远较曾经结婚男性的相应比率(69.5%)为低，这一定程度是因为香港照顾家人和料理家务的责任，大都由女性承担。若无法同时兼顾工作及照顾者的责任，她们最后只能转为兼职或退出劳动市场。