以工资为核心的薪酬管理制度是现代制度的重要内容，也是激发员工内生动力，提升工作效率以及企业凝聚力的重要手段。科学的薪酬体系将有效提升企业的劳动生产率。根据《办法》，央企自身要积极建立完善科学的薪酬管理体系，强化绩效导向，充分发挥工资改革对员工积极性、主动性以及创造性的调动作用，避免人员冗余、人浮于事。