国有企业薪酬改革要突出市场化方向，尚需针对具体情况抓紧制定配套政策，兼顾效率与公平、又体现社会公平正义，才能確保改革工作顺利实施落地，推动国有企业做强做优做大，从而发挥国有企业在实现经济发展质量变革、效率变革、动力变革中的“主力军”作用。