长期服务金的重点是就业及失业保障。所谓就业保障，是僱主在考虑解僱职员时，因要付出长服金而有所三思。另一方面，僱员在遭解僱时可获得补偿。但自2000年起开始有强积金及“对冲”安排，由於僱主的强积金是“已出之物”，长服金的就业保障功能便大大减低，而其失业保障亦只是以减少退休保障换来，取消“对冲”就是恢復相关的就业及失业保障，而无须大幅减弱退休保障。